根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。
法律分析
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班工资支付的相关规定和注意事项
加班工资支付的相关规定和注意事项是劳动法中的重要内容。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付劳动者加班工资。加班工资一般是基本工资的150%至200%。在支付加班工资时，用人单位应当严格按照法定标准进行计算，并及时足额支付给劳动者。此外，用人单位还应注意遵守劳动合同和相关规定，不得强制劳动者加班，也不得以调休等方式替代支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，如有加班但未按规定支付加班工资，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。加班工资支付是保障劳动者权益的重要举措，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。
结语
合理支付加班工资是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》规定，用人单位应按国家标准支付加班工资，一般为基本工资的150%至200%。用人单位应严格按法定标准计算并及时足额支付给劳动者。同时，不得强制劳动者加班，也不能以调休等方式替代支付加班工资。劳动者应了解自身权益，如有未支付加班工资的情况，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。加班工资支付是保障劳动者权益的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。