该怎样评价拖欠员工工资的行为?
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发布时间：2024-10-24 13:17
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-01 12:06
对于公司恶意欠工资问题是一个老大难，这几年虽然有所减少但仍然有。恶意欠工资的老板，本人就是个老赖，对于这种人要采取法律，行政，民间的多种手段。讨薪最好的应该是行政手段为主，法律保护是最后一道防火墙。但是由于能有胆量欠工资的老板，相对于工人处于强势地位，行政手段对于这些人软弱无力，甚至是有保护伞。法律手段缺乏证据，司法成本高，程序复杂，时间太长，不到万不得已，不能走最后一步。
热心网友
时间：2024-11-01 12:10
先沟通问一下，具体时间大概什么时候可以给？如果这个行不通就走法律途径，现在法律已经很完善，如果他不付给工资，它会导致他下一步运作不能完整进行，这种老板也不会因小失大，不会再进行拖欠工资了，不然他的以后什么项目也不会顺利完成了。只有把这个拖欠工资的事情结束之后，她才可以进行下一个项目，这现在就是法律的好处所以大家都应该学会用法律的武器为自己谋取一定的利益，相当的利益，现在都是信息社会了，谁也不敢那么干了？不是像以前了，以前是受气的年代，现在是法律的年代，希望法律是一个好的武器，帮忙解决各种问题。
热心网友
时间：2024-11-01 12:10
可能是企业没钱，周转不开。可能因为工资结清了，人走了怎么办，所以就会出现压工资或拖欠工资。还有是没有原因，恶意拖欠，再就是就是企业可以拿拖欠的工资去投资，哪怕只是存银行里，也能多吃几天利息，这一点是很多公司都在做的。不管怎样，拖欠工资都是违法的。
热心网友
时间：2024-11-01 12:05
通常来讲公司一般不会恶意拖欠工资，除非公司面临资金困难或者其他无法经营下去的情形。因此，对于员工可能无法理解资金短缺，为什么会拖欠工资呢？因为公司经营销售时无法收回货款，而自己采购又是采用赊购，自然每天公司加班加点生产，却没有产生现金流，资金已经被应收款占据。这是拖欠工资的主要原因。如果公司无法经营下去，也有可能拖欠工资，并且这种拖欠时间还很长，有可能也需要用法律途径才能解决。
热心网友
时间：2024-11-01 12:06
只要公司拖欠工资，就说明公司的财务出现了问题，支出大于收入，这样的公司算是艰难生存着的，不过烂船都有三根钉，不会这么快倒闭；作为过来人毕业后的第一份工作就是在这样公司，说实话很锻炼人，一个人做着两个人的活，日子过得很充实，但是想赚钱很难。
