能力素质模型设计五步法内容简介
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发布时间：2024-10-23 21:13
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时间：2天前
本书主要阐述能力素质模型与战略执行之间的紧密联系。书中深入探讨了能力素质模型导入前的准备工作，强调了职位序列划分及建模对象确定的重要性。通过详细解析员工能力素质模型的构建过程，展示了岗位任职资格设计的方法，以及如何将能力素质模型与任职资格管理体系相融合。本书进一步阐述了能力素质模型运作体系设计，最后聚焦于能力素质模型在人力资源管理领域的实践运用，深度解析了其与岗位管理、薪酬管理、任职资格以及培训管理之间的内在联系。
扩展资料
该书主要阐述能力素质模型与战略执行的关系，探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作。重点阐述如何划分职位序列，确定建模对象，阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
