求助!!!劳动法案例分析
发布网友
发布时间：2024-10-23 21:21
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-16 14:28
竞业限制协议不合法。因为3年期限超出法律规定的2年的最高期限，而且没有约定单位每月应当支付给李海的经济补偿金。在单位没有支付经济补偿金的前提下，李海不受竞业限制，即使签订了竞业限制协议李海也无需履行。
开除不合法。上班迟到不属于严重违纪行为，用人单位不能以此为由解除劳动合同。而且如果新的员工条例没有经过向全体员工公示，那么在程序上是不合法的。
李海可以胜诉。李海应当在被通知开除后一年内申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2024-11-16 14:33
1、印刷厂属于企业，其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质，这种关系应当受到劳动法的调整。
2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效，这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。
3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害，属于工伤，属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。本案应当进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定的结果承担工伤赔偿责任。
浙江东辰律师事务所胡律师
希望能解决您的问题。
