劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳，缴费金额为工资薪金总额的2%。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用。
法律分析
劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额乘以2%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
拓展延伸
劳务派遣公司工会经费责任归属及相关法律规定分析
劳务派遣公司工会经费责任归属问题涉及劳动法和劳务派遣管理规定的解释与适用。根据我国相关法律规定，劳务派遣公司应为派遣员工设立工会，并承担相应的经费责任。根据《劳动合同法》第42条和《劳务派遣管理办法》第15条的规定，劳务派遣公司应负责为派遣员工提供工会经费，并确保其合法权益得到保障。然而，具体的经费承担方式可能因地区和公司政策而有所不同。在实践中，一些劳务派遣公司与用工单位可能达成协议，共同承担工会经费。此外，还需要考虑是否存在特殊情况或特定行业的规定。因此，根据具体情况，劳务派遣公司和用工单位应根据法律规定和协商一致原则确定工会经费的责任归属。
结语
劳务派遣公司和用工单位应根据法律规定和协商一致原则确定工会经费的责任归属，确保派遣员工的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣公司应为派遣员工设立工会，并承担相应的经费责任。具体的经费承担方式可能因地区和公司政策而有所不同，可能需要劳务派遣公司与用工单位共同承担工会经费。在确定责任归属时，还需考虑特殊情况和特定行业的规定。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。