老师是“人类灵魂的工程师”，对同学的成长和成才的作用不言而喻。古人对老师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而 “为人师表”那么对老师和培训工提出了更高的人格上的要求。作为培育将来人才的培训工，其学识结构的状况和道德水准的高下，愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德、师凤建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在老师。
首先，作为老师应当喜欢同学。假如老师和气可亲，师生关系那么比较融洽。师爱最受公众期盼。
作为培训工，应当树立为同学服务的意识，喜欢培训事业，喜欢同学，把同学当成自己的子女一样来疼惜，情愿与同学成为伴侣，遇事冷静，不任凭发怒，不以威压人，处事公正合理，不抱偏见，对同学一视同仁，建立起公平和谐的师生关系。 相互理解和敬重是师生关系的润滑剂。
假如说没有爱就没有培训的话，那么离开了理解和敬重同样也谈不上培训。由于每一位同学都渴望得到他人的理解和敬重，尤其是老师的'理解和敬重。老师都是本着教书育人的态度来要求同学的，期望每一位同学提高自身的才能，进展和完善自身的素养，达到他们所期望的目标。这都是老师为同学着想，同学应当正确地理解老师的行为，是应当受到同学的敬重的。反之，老师也应当理解和敬重同学。而不是把同学当做下级，当做可以任凭训斥的无知小儿。时下某些老师可能做不到这一点，他们往往自以为尊贵无比，维护师道尊严，不顾同学的颜面。其实这种做法是有失分寸的。俗语道：“人怕敬，鬼怕送。”“你敬我一尺，我敬你一丈。”所以，老师对同学不要体罚，不要训斥，不要高高在上，而应当做一个和气的人，一个严谨的人，一个值得敬重的人，一个堪为师范的人。
同学也有自尊心，而且是很猛烈的。老师对同学的批判，恰当的，就是一种激励；不恰当的，就会成为一种损害，甚至还会导致逆反心理产生。绝大部分同学不喜欢老师批判时挖苦、损伤同学，损害同学的自尊心。因此在日常生活的培训工作中，老师应把握批判的“度”，变“忠言逆耳”为“忠言动听”。