解决工资支付纠纷的途径有哪些？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等途径来解决问题。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

根据《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取以下途径来解决问题：协商、调解、仲裁和提起诉讼。

同时，第79条又规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动法规定工资支付纠纷解决途径

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，工资支付纠纷可以通过以下途径解决：

1.当事人可以协商解决工资支付纠纷；

2.当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；

3.劳动者不满意调解结果的，可以向劳动监察部门申请调解仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动法为工资支付纠纷提供了多种解决途径，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

结语

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼等途径来解决。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应该了解自己的权利和途径，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。