劳动法规定实习工资

实习生属于非正式员工，用人单位支付相应工资，且实习生工资达到纳税标准时需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，实习工资属于劳务报酬所得，根据收入额不同，个税起征点为每月5000元。个人所得税按九级超额累进税率表计算，其中包括适用税率和速算扣除数。通过计算实际收入减去扣除标准后乘以适用税率再减去速算扣除数，即可得到应纳个人所得税税额。

法律分析

实习生属于非正式员工，用人单位同样支付相应的工资。同时，实习生的工资达到了纳税标准，那么也是税收的。究竟实习生工资扣税多少钱呢？

按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

一、工资税的计算：

个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

二、个人所得税九级超额累进税率表

(工资薪金所得适用)

级数全月应纳税所得额(含税所得额)适用税率速算扣除数

1不超过500元的5%0

2超过500元至2000元的部分10%25

3超过2000元至5000元的部分15%125

4超过5000元至20000元的部分20%375

5超过20000元至40000元的部分25%1375

6超过40000元至60000元的部分30%3375

7超过60000元至80000元的部分35%6375

8超过80000元至100000元的部分40%10375

9超过100000元的部分45%15375

应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

拓展延伸

实习生工资如何计算和申报税款

实习生工资的计算和申报税款是根据国家相关税法进行的。首先，实习生工资计算包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。根据税法规定，个人所得税按照递进税率进行计算，具体税率根据收入水平不同而有所不同。实习生工资在计税前可以扣除一定的个人所得税起征点，超过起征点的部分按照相应税率计税。申报税款时，实习生需要填写个人所得税申报表，详细列出各项收入和相应的扣除项目。同时，实习生还需关注税法的更新和调整，及时了解相关政策变化，确保合规申报税款。最后，建议实习生咨询专业税务机构或税务部门，以确保正确计算和申报个人所得税。

结语

实习生工资扣税是根据《中华人民共和国个人所得税法》进行的。根据法律规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；超过四千元的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。个人所得税根据九级超额累进税率表计算，税率和速算扣除数根据收入水平不同而有所不同。实习生在计税前可以扣除个人所得税起征点，超过起征点的部分按照相应税率计税。建议实习生咨询专业税务机构或税务部门，确保正确计算和申报个人所得税。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第五十七条 本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算。

法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及国务院已规定执行上述地区特殊政策的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由国务院规定。

国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照国务院规定享受减免税优惠。