投保人是否可以变更？

投保人可以变更，但是被保险人不能变更，投保人必须对被保险人有保险利益。投保人变更注意事项：1、更正投保人相关信息时需要投保人签字；2、变更投保人应由被保险人(或其法定监护人)、原投保人、变更后投保人的签字同意，如原投保人身故、失踪或其他特殊原因导致原投保人无法亲笔签名，需提供有关证明(身故证明或公安局证明或法院判决书)；3、对于有投保人保障责任的险种，变更投保人时须填写《健康告知书》且必须经过公司审核；4、对于联系电话、收费地址、邮编、工作单位的变更，可以通过电话中心进行申请，无需填写保全作业申请书；5、变更投保人时应同时提供新投保人的相关信息，包括姓名、性别、身份证号码、与被保险人关系、开户行、帐号、户名、收费地址等，同时说明变更的原因；6、若投保人的姓名发生变更且保单采用银行划帐方式交纳保费，则应提供新的开户行、账号、户名。

投保人写谁有区别吗

投保人写谁是有区别的，首先投保人远不止有按时缴纳保费的义务，还需要向保险人如实告知具体情况，在保险事故发生后及时通知，并且提供证明资料，在自己违法取得赔偿或给付金时还要予以退赔等等，可见要作为投保人的话，就必须要承担起投保人应尽的职责。而且投保人拥有的权利也是相当多的，它是保险合同的两大当事人之一，因此是拥有签订、变更和解除合同的权利的，作为一个投保人，保单的现金价值也是投保人的资产，在部分年金保险中，投保人还可以领取生存保险金。可见投保人的好处是相当多的。所以大家在选择投保人的时候，一定不要随便写一个人的名字就完事了，而是要根据自身的具体情况，投保的主要目的来慎重地选择投保人。

劳动合同变更可以变更合同期限吗

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

劳动合同变更也可以变更时间吗

可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：(一)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;(二)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;(三)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

劳动合同可以变更吗

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

投保人是什么意思

投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。成为投保人的条件为：具有相应的民事权利能力和行为能力，对保险标的具有保险利益。投保人可以是自然人也可以是法人。修改后的保险法规定，订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。 该内容由 朱征律师 和 律说律答 共创回答