交通事故责任认定难题中，工伤认定的法律问题

工伤认定需根据具体情况决定，符合《工伤保险条例》规定的条件方属工伤，否则不属。条例第14条规定工伤包括：工作时间和场所内因工受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；履职过程中因意外暴力伤害；患职业病；工作期间外因工受伤或失踪；上下班途中非本人责任的交通事故或轨道、轮渡、火车事故；其他法规规定的工伤情形。

法律分析

要看具体的情况。如果符合工伤认定条件，则属于工伤，否则不属于工伤。#160;法律法规：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定中的交通事故责任法律争议

工伤认定中的交通事故责任法律争议是指在工伤认定过程中，涉及交通事故责任的法律问题引发的争议。在此类争议中，主要围绕着交通事故责任的划分、责任的承担和赔偿的问题展开。根据相关法律法规和司法解释，交通事故责任通常需要考虑交通规则的遵守、事故的原因、各方的过错程度等因素。在工伤认定过程中，如果交通事故被认定为工伤原因，就需要确定事故责任，并由责任方承担相应的赔偿责任。然而，由于交通事故责任认定的复杂性和争议性，工伤认定中的交通事故责任法律争议常常涉及各种法律解释、司法判例和专业鉴定，需要综合考虑事实、法律和相关证据，以确保公正、合理的判决和赔偿结果。

结语

根据工伤保险条例的规定，工伤认定需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，则属于工伤，否则不属于工伤。在工伤认定中，交通事故责任的法律争议是一个重要问题，涉及责任划分和赔偿等方面。由于交通事故责任认定的复杂性和争议性，需要综合考虑各种因素，包括交通规则遵守、事故原因和各方过错程度等。只有通过公正、合理的判决和赔偿结果，才能确保工伤认定的公正性和合法性。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。