自考《人员测评》作业 (自学课老师布置的作业,仅作参考)

时内容 间 3-23 第三章P86 案例分析《真珍公司的人员测评》，要求用半页到一页的篇幅回答P88的问题。 第四章 P112 回归分析法建立心理测评效标参照量表： yaby bn xy-xyyxb 22 anx(x)nn 作业：沃尔玛要新招一批收银员，应聘者有2000多人，为缩短招聘时间和程序，人力资源部设计编制了一组测试方案。以下是公司现有的10名有经验的收银员在15分钟内可接待的顾客及他们4-07 在测试中的成绩。请建立回归方程，以便招聘者可以根据应聘人员的测试成绩推断其未来的工作绩效。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 收银员编号 测试得分 接待顾客人数 20 15 27 20 30 20 32 21 34 21 35 22 36 23 40 25 42 25 45 26 P258 关联效度—积差相关系数计算。 作业：根据所给数据计算关联效度系数并评价自编测评体系的效度。 被测 自编测验 Xi 标准测验 Yi 1 57 66 2 86 81 3 69 70 4 70 67 5 55 52 6 82 90 7 66 72 8 73 69 9 85 88 P260 项目分数效度—点二列相关公式计算。 作业：有30个被测在接受了公司自编的心理测试（二分制：及格、不及格）后，又接受了标准的心理测试即效标（百分制）。有关数据如下表，请计算并评价该自编项目测试的效度。 序号 标准测试分 选对组 选错组 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 87 77 58 81 90 73 63 90 88 82 55 68 58 70 82 68 79 47 70 69 55 66 60 74 58 77 71 58 53 66 P264复本信度： 作业：某测评名次和等值测评名次如下表，请通过计算相关系数评价初次测评的复本信度。 初次技能测评的名次Xi另一次等值测评名次Yi1321354254667108897109 P277 标准误与置信区间 作业：主试人测评了10名被试，其分数如下，试问在99%（95%）的把握水平上认为84（91）分反映被试者真实水平的可信区间有多大？ 89 77 60 91 84 73 65 58 89 70 得分 P289 百分位数 作业：：某甲在31人的部门职员综合能力评定中排列第11名，某已在17人的部门职员综合能力评定中排列4名，用百分位数比较甲已两人的综合能力。 1、P72 对偶比较法 2、P75 比例量化 3、主观测评指标权重的模糊计量法 4、P256 内容效度定性分析—专家比较判断法 5、P268合适度计算 6、P288 百分位数计算 7、P289 Z分数计算 P184 《一段精彩的面试》 计算 案例